Functieomschrijving:

Voor een gezamenlijk initiatief van RET en HTM zijn wij op zoek naar een ervaren opleidingskundige/organisatieadviseur die onderzoek doet naar de inrichting van een gezamenlijke en toekomstbestendige opleidingsorganisatie voor de discipline Energievoorziening.

Binnen beide organisaties staat de continuïteit van de energievoorziening onder druk. De vraag naar vakbekwaam personeel neemt toe, terwijl de opleidingscapaciteit beperkt is, opleidingen versnipperd zijn georganiseerd en beide organisaties grotendeels gebruikmaken van dezelfde externe opleiders en marktpartijen. Hierdoor ontstaan inefficiënties, kwaliteitsverschillen en een grote afhankelijkheid van externe partijen.

De opdracht is gericht op het onderzoeken hoe RET en HTM hun opleidingsactiviteiten gezamenlijk kunnen organiseren, zodat een schaalbare, efficiënte en toekomstbestendige opleidingsorganisatie ontstaat. Het betreft nadrukkelijk een adviesopdracht; implementatie maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.

Je brengt de huidige situatie in kaart, onderzoekt mogelijke scenario's en stelt een onderbouwd advies op voor de inrichting van een gezamenlijke opleidingsorganisatie. Daarbij onderzoek je onder andere:

• De gezamenlijke organisatie van schakelopleidingen voor bovenleiding, derde rail en remises;
• De ontwikkeling, inrichting en het beheer van het Elektrotechnisch Veiligheidshandboek (EVH) en de bijbehorende opleidingen;
• De inrichting van technische vakscholing voor monteurs binnen de disciplines bovenleiding en onderstations;
• De optimale inzet van interne en externe opleiders;
• De benodigde opleidingscapaciteit, competenties en organisatie-inrichting;
• Kosten, benodigde middelen, planning en randvoorwaarden voor implementatie.

Tijdens het onderzoek betrek je relevante interne en externe stakeholders en vertaal je de onderzoeksresultaten naar een concreet en uitvoerbaar advies.

Achtergrond

Binnen RET en HTM bestaat een gezamenlijke ambitie om de opleidingsactiviteiten efficiënter en toekomstbestendig in te richten. Door opleidingen gezamenlijk te organiseren willen beide organisaties de kwaliteit verhogen, efficiënter gebruikmaken van beschikbare opleidingscapaciteit en minder afhankelijk worden van externe marktpartijen.

Resultaat

De opdracht resulteert in een adviesrapport waarin minimaal is opgenomen:

• Een analyse van de huidige situatie;
• Scenario's voor een gezamenlijke opleidingsorganisatie;
• Een advies voor de inrichting van de opleidingsorganisatie;
• Een opleidingsplan voor de verschillende leertrajecten;
• Een onderbouwing van de benodigde capaciteit, middelen en kosten;
• Een implementatievoorstel op hoofdlijnen;
• De optimale inzet van interne en externe opleiders en opleidingen.

Over de klant:

RET en HTM werken gezamenlijk aan een toekomstbestendige inrichting van de opleidingsorganisatie binnen de discipline Energievoorziening. Door de toenemende vraag naar technisch vakbekwaam personeel en de beperkte opleidingscapaciteit ontstaat de noodzaak om kennis, capaciteit en middelen slimmer te organiseren. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan de continuïteit van de energievoorziening binnen het openbaar vervoer.

Eisen:

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, inrichten of vernieuwen van opleidings- of vakschoolorganisaties;
• Ervaring met organisatieadvies en het uitvoeren van complexe onderzoeks- en adviestrajecten;
• Een bedrijfskundige of onderwijskundige achtergrond, aangevuld met ervaring binnen een technische omgeving;
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om kritisch door te vragen en verschillende belangen samen te brengen.

Wensen:

• Bij voorkeur kennis van energievoorziening;
• Bij voorkeur kennis van elektrotechniek;
• Bij voorkeur kennis van technische infrastructuur;
• Ervaring met technische opleidingsorganisaties of vakscholen.

Competenties:

• Analytisch sterk;
• Organisatiesensitief;
• Strategisch inzicht;
• Sterke adviesvaardigheden;
• Verbindend;
• Communicatief vaardig;
• Resultaatgericht;
• Stakeholdermanagement;
• Zelfstandig;
• Kritisch en onderzoekend.

Arbeidsvoorwaarden:

Extra informatie

Tijdens de opdracht werk je samen met:

• Managers, opleiders en technisch specialisten van RET en HTM;
• Installatieverantwoordelijken (IV'ers);
• Vertegenwoordigers van de vakscholen;
• Relevante externe opleidings- en marktpartijen.
• Start: zo spoedig mogelijk;
• Inzet: variabel tussen 8 en 20 uur per week.