Senior Agile Coach

Functieomschrijving:

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Om de verandering naar agile werken te begeleiden is het noodzakelijk om ondersteuning te geven bij de introductie van nieuwe denkwijzen, methoden en raamwerken. Dit gebeurt op proces, rol en inhoud. Agile coaching staat voor iemand in de organisatie die het mogelijk maakt om organisatorische veranderingen te faciliteren, aan te jagen of zelfs te leiden. Hij heeft skills nodig op gebied van veranderingsmanagement en psychologie, maar de rol vereist ook kennis van en gevoel bij de organisatiecultuur en - ontwikkeling. Hij kan inschatten wat de mate van volwassenheid is en welke coaching technieken en leer- en ontwikkelinterventies passend zijn. Een (agile) coach heeft een bredere visie van het bedrijf en de medewerkers. Een agile coach kan werkzaam zijn op elke afdeling, vanuit de taakopdracht om de teams/medewerkers/managers te helpen zich te ontwikkelen. Agile coaches werken als zogenaamde change agents, en geven medewerkers de kracht en touwtjes in handen om beter te kunnen gaan werken. Uitgangspunt daarbij is dat teams zelf-organiserend zijn. Het is niet de taak of een agile coach om te bepalen hoe de problemen moeten worden opgelost maar om het probleemoplossend vermogen van een individu en/of van het team te vergroten. Een (agile) coach is daarmee een mentor, spiegel of een veranderingsmanager of een combinatie.

Senior Agile Coach die een divers Product Owner cluster kan opbouwen en naar een hoger volwassenheidsniveau brengt. Combineert coaching, training en strategisch advies met een flexibele stijl en sterke organisatiesensitiviteit. Weet binnen complexe (overheids)contexten draagvlak te creëren en duurzame professionalisering te realiseren. Opdrachtomschrijving Voor een periode van circa 12 maanden wordt een ervaren Agile Coach gezocht die een competentiecluster van Product Owners helpt opzetten, structureren en professionaliseren. Het cluster bestaat uit een diverse groep (inhoudelijk en qua senioriteit), waardoor differentiatie in aanpak essentieel is. De Agile Coach opereert op drie niveaus: • Individueel: coaching van Product Owners • Groepsniveau: begeleiden van het competentiecluster product owners en subgroepen • Organisatieniveau: sparringpartner voor de Competentiemanager en bijdrage aan Agile volwassenheid Daarnaast draagt de coach actief bij aan de doorontwikkeling van de Community of Practice Agile binnen een ander organisatieonderdeel.

• Helpen inrichten en opstarten van een professioneel competentiecluster voor Product Owners
• Verhogen van vak/taakvolwassenheid en uniformiteit binnen het cluster
• Versterken van de rol en positie van Product Owners binnen het Agile besturingsmodel
• Stimuleren van eigenaarschap en onderling leren van elkaar binnen het Product Owner cluster
• Samen met de Competentiemanager implementeren van clusterstructuur en werkwijze
• Coachen van Product Owners en Competentiemanager (individueel en in groepsverband)
• Opstellen en (deels) uitvoeren van een gedifferentieerd trainingsaanbod
• Adviseren van de Competentiemanager (strategisch en tactisch)
• Versterken van samenwerking en kennisdeling binnen het cluster en hiervoor instrumenten ontwikkelen
• Actief samenwerken met de Community of Practice Agile
• Navigeren binnen en versterken van het Agile besturingsmodel van het NCSC
• Faciliteren van intervisie- en feedbacksessies tussen Product Owners gericht op continue professionele ontwikkeling

Over de klant:

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. De Agile Coach opereert binnen het organisatieonderdeel IV&T.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau of vergelijkbare werkervaring. Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als Agile Coach in complexe organisaties binnen en buiten Rijksoverheid. Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen van Product Owners (individueel en in groepen). Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met het opzetten en (door)ontwikkelen van een Competentiecluster of vakgroep. Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau binnen Agile transformaties. Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat heeft ervaring met Agile besturingsmodellen (bijv. SAFe, LeSS, of maatwerk governance). Dit staat duidelijk vermeld in het CV.
• De kandidaat begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek op niveau AIVD B zal worden uitgevoerd, dat moet resulteren in een Verklaring van Geen bezwaar. Kandidaat zal hieraan zijn volledige en spoedige medewerking verlenen bij het aanleveren van de benodigde informatie. Indien geen VGB wordt afgegeven door de AIVD, vervalt de opdracht.
• De kandidaat beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, met name ook het technische vakjargon dat binnen een ict-werkplekomgeving en servicedesk gebruikt wordt.

Wensen:

• De kandidaat heeft eerdere succesvolle VGB-screening in de afgelopen 5 jaar op AIVD niveau B.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van gedifferentieerde trainingsprogramma’s.
• De kandidaat heeft aantoonbare bijdrage aan een Community of Practice (Agile of vergelijkbaar).
• De kandidaat heeft een sterke combinatie van verbindende communicatiestijl en natuurlijke stevigheid.
• De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van meetbare volwassenheidsmodellen of KPI- structuren voor Product Owner ontwikkeling.
• De kandidaat scoort o.b.v. Trainingsontwikkeling (Van beperkt tot zeer sterk aantoonbaar).
• De kandidaat scoort o.b.v. Community of Practice ervaring (Van geen tot leidende rol).
• De kandidaat scoort o.b.v. Agile governance ervaring (Diepgang en toepasbaarheid).

Competenties:

• analyseren
• creativiteit
• samenwerken
• motiveren
• bestuurssensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit, effectief opereren binnen complexe bestuurlijke context
• Coachend leiderschap, ontwikkelen van individuen en groepen op maat
• Didactische vaardigheden, ontwerpen en geven van trainingen op verschillende niveaus
• Strategisch adviesvermogen, vertalen van visie naar concrete verbeteracties
• Verbindend vermogen, creëren van draagvlak en samenwerking

Arbeidsvoorwaarden:

Let op: deze opdracht is niet geschikt voor ZZP. Een ZZP-er kan alleen worden ingezet als hij/zij gedurende de contractperiode (inclusief verlengingen) op onze loonlijst komt te staan. Neem contact op voor meer informatie.