Teamleider HR ai CIO Office

Functieomschrijving:

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Zie www.ncsc.nl voor meer informatie.

Achtergrond opdracht

Het NCSC is sinds 2019 een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Sindsdien heeft de digitalisering van Nederland een enorme vlucht genomen. Hiermee ontwikkelt zich ook het dreigingsbeeld en de impact van deze dreigingen op de veiligheid van Nederland. De directeur NCSC heeft de opdracht gekregen om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, tezamen met DTC en CSIRT-DSP. Deze organisatie moet op een toekomstbestendige wijze invulling kunnen geven aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast staan we voor een digitale transformatie, waarin data een belangrijk onderdeel is om de organisatieopgave te verwezenlijken.

In de vernieuwde NCSC organisatie zal een nieuw sturingsmodel ingericht worden, waarin het inhoudelijk management (waardestroommanager) en de personele sturing (competentiemanager) van elkaar gescheiden wordt. Deze inrichting zal medio 2026 plaats vinden, echter is in de aanloop daar naartoe al sterk behoefte aan versterking, om een aantal teamleiders te ontlasten, waar de span of attention te hoog is. In de loop van 2026 is het de bedoeling om de rol te verambtelijken en zal een deel van deze opdracht dus ook gericht zijn op het begeleiden van degene die deze rol intern gaat vervullen.

Je werkt als competentiemanager werkzaam binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T). Je krijgt een cluster van bij elkaar passende competenties onder je houden en zal samen met de inhoudelijk manager sturing geven. De unit ondersteunt het NCSC bij het realiseren van de strategische doelstellingen door het leveren van het daarvoor benodigde IV-dienstverleningspakket. Binnen de unit IV&T worden alle diensten geleverd ter ondersteuning van de IT en informatie verwerkingsprocessen binnen het NCSC. Dit zijn o.a. het leveren van kantoorautomatiseringsvoorzieningen, het leveren van datamanagement diensten en het technisch ondersteunen van verschillende informatiesystemen, netwerken en andere oplossingen in een complex en gevarieerd IT landschap.

Als competentiemanager voor Advies, regie en analyse zal je de medewerkers binnen het CIO een CISO office personeelstechnisch aansturen. Het CI(S)O Office zorgt ervoor dat de informatievoorziening (IV) optimaal bijdraagt aan de taakuitvoering van het NCSC en het realiseren van de strategische doelen van de organisatie. Dit doet het team door informatietechnologie op veilige wijze in te zetten als katalysator van verandering, door de fantasie te prikkelen en te laten zien wat technisch mogelijk is, en vervolgens die ideeën gezamenlijk te realiseren. Hierbij wordt gebruik gemaakt van interactieve werkvormen en processen waarbij we in multidisciplinaire teams samen met de andere onderdelen van de organisatie uitvoering geven aan de IV-werkprocessen. Het CI(S)O office bestaat uit architecten, business analisten, CIO adviseurs en security specialisten.

Als competentiemanager geef je leiding aan een groep medewerkers, georganiseerd in een competentiecluster (25-40 FTE). Je staat aan het hoofd van hun thuisbasis in de organisatie waar je verantwoordelijk bent voor personeelszorg, vak-, loopbaan- en competentieontwikkeling, (strategische) personeelsontwikkeling en zorg je ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten in de verschillende resultaatteams. Je staat in continu contact met de rest van het management om de optimale samenstelling van de resultaatteams vorm te geven, nu en in de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor alles op het gebied van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen je cluster. Daarnaast zorg het voor het aantrekken en onboarden van de juiste nieuwe medewerkers, een juiste balans tussen vast en flexibel personeel en zorg je dat via Communities of Practice op een gerichte wijze invulling wordt gegeven aan de specifieke vakontwikkeling. Hiermee lever je een bijdrage aan en beïnvloed je richtinggevend de ontwikkeling van de strategische doelen van de organisatie op het gebied van HRO.

Over de klant:

Het Bestuursdepartement van het ministerie van Veiligheid en Justitie bestaat uit de beleidsdirecties. Het Bestuursdepartement ondersteunt het ministerie onder meer op de volgende gebieden: bestuurlijke verhoudingen, bedrijfs- voering van de Rijksdienst, vreemdelingenzaken en het ondersteunen van de politieke en ambtelijke leiding. Ook de NCTV, NNO en Inspectie JenV maken onderdeel uit van het Bestuursdepartement. De digitale werkomgeving van het Bestuursdepartement kan worden onderverdeeld in twee typen; de reguliere werkplek en de beveiligde werkplek. De reguliere werkplekken van het Bestuursdepartement worden geleverd door SSC-ICT en voldoen aan de standaard die deze dienstverlener toepast binnen haar verzorgingsgebied. Eventueel maatwerk wordt hierbij zoveel mogelijk beperkt. De zogenaamde “specialties” binnen het bestuursdepartement, met name NCSC en NCTV, maken naast het reguliere netwerk gebruik van een eigen beveiligd netwerk en werkplek welke is toegespitst op de specifieke positie van deze onderdelen met bijbehorende behoeften. Met name deze specialties maken verhoudingsgewijs veel gebruik van ICT/AV professionals om de hoge standaard die wordt gesteld aan hun werkomgeving te garanderen. Gelet op het vertrouwelijke karakter van de primaire activiteiten van deze organisatieonderdelen wordt vaak een aanvullende screening van ingehuurde expertise verlangt.

Eisen:

• Minimaal afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een relevante context.
• Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.
• Aantoonbare strategisch veranderkundige kwaliteiten en ervaring.
• Brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps, werken in een matrixorganisatie en organisatiebrede implementatie.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de contractperiode.
• Na ontvangst VGB direct beschikbaar.
• Minimaal een voldoende score op elk interviewcriterium.

Wensen:

• Beschikbaarheid na VGB-onderzoek op korte termijn.
• Ruime ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.
• Ervaring met implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes.
• Ervaring met strategisch personeelsmanagement.
• Ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.

Competenties:

• Gedeeld leiderschap: In staat om de aansturing en inrichting van het competentiecluster samenwerkend vorm te geven, gericht op het bredere verband.
• Mondelinge vaardigheden: Brengt gedachten vlot, bondig, duidelijk en diplomatiek onder woorden en stemt communicatie af op de doelgroep.
• Flexibiliteit: Flexibel in het inzetten van verschillende leiderschapsstijlen.
• Sensitiviteit: Bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik voor organisatiebrede keuzes.
• Zelfstandigheid: Zelfstandig met hoge prioriteit voor initiatief nemen binnen de functie.