Senior Functioneel Beheerder Identity en Access Management (IAM)

Functieomschrijving:

De afdeling Relatie- en Informatiemanagement (R&I) kent een drietal teams, te weten Klantmanagement (KM), Advies Informatievoorziening (AIV) en Functioneel Beheer (FB). Deze vacature is gericht op plaatsing in het team Functioneel beheer. Het Dienstencentrum werkt dienstgericht, we werken over teamgrenzen heen samen binnen een dienst voor een optimale dienstverlening aan onze klanten. Binnen het team Functioneel Beheer leveren wij op dit moment een bijdrage aan vier diensten: Digitale Werkplekondersteuning (DWO), Identity- en Access management (IAM), DigiJust (Documentmanagementsysteem JenV) / Informatiehuishouding (IHH) en Business Intelligence (BI). Het team Functioneel Beheer is verantwoordelijk voor de continuïteit en doorontwikkeling van JenV-brede informatievoorzieningsdiensten. Voor de dienst Identity en Access Management (IAM) vervullen wij een centrale regierol. Als Senior Functioneel Beheerder IAM lever je een cruciale bijdrage aan veilige, betrouwbare en toekomstbestendige toegang tot voorzieningen binnen het ministerie. Je opereert op het snijvlak van business, security, leveranciers en techniek en bent inhoudelijk sparringpartner voor stakeholders op verschillende niveaus.

De functioneel beheerder is primair verantwoordelijk dat een informatiesysteem voldoet aan de eisen van de gebruikers, daaraan blijft voldoen en bovendien dat de functionaliteit consistent is. De functioneel beheerder werkt nauw samen met gebruikers voor het evalueren van de functionele specificaties van een informatiesysteem en het uitwerken van de functionele specificaties bij gewenste wijzigingen in de functionaliteit. Gerealiseerde wijzigingen worden door de functioneel beheerder getest in een acceptatietest. De functioneel beheerder coördineert de invoering van wijzigingen in de gebruikersorganisatie. Daarnaast is de functioneel beheerder een vraagbaak voor gebruikers (in de tweede lijn) en coördineert het oplossen van problemen.

• Voeren van regie over incidenten, wijzigingen, releases, aansluitingen en autorisatievraagstukken binnen IAM.
• Bewaken van samenhang, prioriteiten en kwaliteit binnen the IAM-dienstverlening.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor complexe of escalatiegevoelige IAM-vraagstukken.
• Adviseren van gebruikersorganisaties, security-functies en management over inrichting en toepassing van IAM-oplossingen.
• Begeleiden van implementaties en wijzigingen met impact op processen, governance en compliance.
• Actief samenwerken met leveranciers en interne ketenpartners (o.a. security, architectuur en DevOps-teams).
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in IAM-processen (zoals IDU, autorisatiebeheer en lifecycle-management).
• Bijdragen aan beleidsvertaling, standaarden en best practices binnen het IAM-domein.
• Signaleren van risico’s en kansen op het gebied van toegang, compliance en informatiebeveiliging.
• Opstellen en beoordelen van testscenario’s, acceptatiecriteria en impactanalyses.
• Beoordelen van nieuwe releases, wijzigingen en aansluitingen op functionaliteit, security en beheerbaarheid.
• Zorgdragen voor actuele documentatie, autorisatieprofielen en kennisdeling binnen het team.

Over de klant:

HDBV - Hoofddirectie Bedrijfsvoering, Dienstencentrum / R&I / FB. Wegens operationele urgentie en het niet kunnen vinden van geschikte kandidaten door werving wordt deze functie extern gepubliceerd.

Eisen:

• De kandidaat heeft minimaal HBO werk-en denkniveau. In de richting van informatiemanagement, informatica of een vergelijkbare richting.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als functioneel beheerder.
• De kandidaat heeft ervaring met en inhoudelijke kennis van relevante systemen zoals NetIQ Identity Manager, Bravura Identity, applicatie rectorydiensten (AD/AAD/Entra), SOAP- of SCIM-berichtenverkeer.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met Agile/DevOps-werkwijzen en werken in een keten met meerdere stakeholders.
• De kandidaat heeft diepgaande kennis van IAM-processen (zoals IDU, autorisatiebeheer, en lifecycle- management). Dit blijkt uit de beantwoording van de vragen uit bijlage 1.
• De kandidaat geeft antwoord op de drie vragen in bijlage 1 en legt uit waarom hij/zij aansluit op de typering van de gewenste kandidaat. De antwoorden op de vragen worden gegeven volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag.
• De kandidaat dient minimaal een voldoende te scoren op elk van de interview criteria om in aanmerking te komen voor gunning.

Wensen:

• Aantal jaren aantoonbare ervaring als functioneel beheerder (> 6 jaar = 100p).
• Aantal jaren ervaring met Agile/DevOps-werkwijzen en werken in een keten met meerdere stakeholders (> 6 jaar = 100p).
• De kandidaat heeft ervaring met een WID-scan applicatie, CMS (Card Management Systeem)- en TCS-systeem.
• De beantwoording van eis 6 sluit ... aan op de wensen van de Opdrachtgever (toepasbaarheid en complexiteit).

Competenties:

• analyseren
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• samenwerken
• voortgangscontrole
• zelfontwikkeling
• communicatief vaardig
• secuur
• aanpassingsvermogen
• stressbestendig
• flexibel