Data Pilot Lead

Functieomschrijving:

• De ontwikkeling van informatiegestuurd werken is binnen de NVWA een belangrijk speerpunt.
• Hierbij wordt het Hub & Spokes samenwerkingsmodel in de praktijk gebracht, waarbij centrale dataproducten worden ontwikkeld en gedeeld met decentrale teams.
• Om dit model succesvol te implementeren, worden pilots uitgevoerd die de samenwerking tussen Hub en Spoke in de praktijk testen en verder vormgeven.
• Als Data Pilot Lead ben je verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van één of meerdere van deze pilots.
• Je positioneert je als een cruciale verbinder tussen de Hub en de Spoke: je managet stakeholders, bewaakt de voortgang en zorgt dat de pilot niet alleen een werkend dataproduct oplevert, maar ook concrete lessen en een nieuwe werkpraktijk voor de betreffende Spoke.
• Je werkt nauw samen met de scrum master, de Hub & Spokes Implementatie Lead, teamleiders en afdelingshoofden aan beide kanten.
• De Data Pilot Lead is verantwoordelijk voor de end-to-end begeleiding van een pilot.
• Dit is geen puur projectmatige rol: de pilot heeft expliciet een veranderkundige dimensie.
• De werkwijze binnen de pilot is agile en iteratief: in korte cycli (sprints) worden concrete resultaten geboekt, geleerd en bijgestuurd.
• De Data Pilot Lead stuurt op vijf samenhangende doelen:
• 1.Werkend dataproduct Opleveren van een werkend, gedragen dataproduct in de context van het Hub & Spokes samenwerkingsmodel — als tastbaar bewijs hoe de samenwerking verloopt en waar verbetering mogelijk is.
• 2.Expliciete lessen Het expliciet maken van de geleerde lessen op het gebied van samenwerking, capabilities en governance — zodat ervaringen omgezet worden in overdraagbare kennis en praktijkoplossingen.
• 3.Stakeholdermanagement Het actief schakelen met stakeholders uit zowel de Hub als de Spoke — verbinden, verwachtingen managen en zorgen voor betrokkenheid en draagvlak gedurende de hele pilot.
• 4.Nieuwe praktijk voor de Spoke Het vertalen van de geleerde lessen naar een nieuwe, concrete werkpraktijk voor de betreffende Spoke — zodat de pilot niet eindigt bij de evaluatie maar doorwerkt in het dagelijks handelen.
• 5.Visievorming & doorontwikkeling Het aanjagen en voeden van visievorming op de benodigde doorontwikkeling van de Spoke naar de toekomst — de pilot als vliegwiel voor bredere organisatieontwikkeling.

Over de klant:

• De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving’. https://www.youtube.com/watch?v=ih2RYaw6dwo

Eisen:

• 5 jaar ervaring als delivery lead in een agile/scrum omgeving. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie
• 5 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieverandering of implementatietrajecten. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• 5 jaar ervaring met dataprojecten en datagedreven werken. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• 5 jaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire data teams met zowel technische collega's als niet-technische eindgebruikers. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, zoals: Informatica / Information Science Bedrijfskunde / Bedrijfseconomie Wiskunde / Statistiek Data Science

Wensen:

• Ervaring met stakeholdermanagement in complexe organisatie met stakeholders op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• 5 jaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire data teams met zowel technische collega's als niet-technische eindgebruikers.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• 5 jaar ervaring met inspect & adapt — het iteratief bijsturen van aanpak en scope op basis van praktijkinzichten.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• GUNNINGSCRITERIA (WENSVRAGEN) Kennis en ervaringsaspecten waarop kandidaten zich kunnen onderscheiden Werkervaring met (mede) totstandkomen van dataproducten op een hoger analytisch volwassenheidsniveau, zoals predictive of prescriptive analytics.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Kennis van en ervaring met veranderkracht en een veranderkundige aanpak.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Beoordeling aan de hand van offerte - Verificatie in selectiegsprek
• De mate waarin het onderscheid ontstaat op prijs in de prijs kwaliteitsbeoordeling Agile werkwijze & mindset — het kunnen begeleiden van sprintcycli en iteratief bijsturen op basis van wat de praktijk leert Veranderkundig inzicht — het kunnen begeleiden van organisatieverandering, herkennen van weerstand en opbouwen van draagvlak
• De mate van agile volwassenheid en ervaring met de toepassing in verschillende contexten.
• Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.

Competenties:

• Stakeholdermanagement

— het kunnen managen van verwachtingen en effectief schakelen tussen uiteenlopende belangen op alle niveaus Resultaatgerichtheid

— het kunnen realiseren van concrete uitkomsten met oog voor de balans tussen voortgang en veranderproces

Lerend vermogen

— het kunnen reflecteren op ervaringen en vertalen van lessen naar bruikbare inzichten voor de organisatie Omgevingsbewustzijn

— het kunnen lezen van de politiek bestuurlijke context en daar effectief op inspelen binnen een rijksorganisatie

Arbeidsvoorwaarden:

•  Gewenste startdatum* maandag 13 juli 2026
• Gewenste initiële einddatum* dinsdag 12 januari 2027
• Optie op verlenging* Ja
• Maximaal aantal verlengingen 2
• Max. termijn per verlenging in maanden 6
• Uiterste einddatum inzet (incl. verlengingen) woensdag 12 januari 2028