Frontend Developer

Functieomschrijving:

Aanleiding: wetswijziging (NIS2) en daarmee toenemende schaalgrootte. - Realisatie Portaal voor Rijksoverheid en de groeiende groep Vitaal - Realisatie webapplicaties voor NCSC medewerkers - In deze rol ben je frontend developer voor het NCSC en ga je software ontwerpen, ontwikkelen en implementeren om een portaal- en applicatie voor NCSC medewerkers te realiseren op agile wijze. - In een Agile Scrum team draag je T-shaped bij aan de realisatie van het Portaal voor ontsluiting van NCSC data, producten en diensten aan de markt. Ook draag je bij aan de applicaties voor NCSC medewerkers. NB: uitvraag betreft een warme stoel, waarop verwacht wordt dat de zittende kandidaat zal reageren.

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Je komt als frontend developer te werken bij 1 of meerdere agile scrum ontwikkelteams van interne en externe ontwikkelaars, waarmee o.a. een Portaal, IAM en Beveiligingsadviezen en de verplichtingen uit de NIS2 wetgeving worden gerealiseerd.

Taken:

• Ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van software voor een portaal- en applicatie voor NCSC medewerkers op agile wijze.
• T-shaped bijdragen in een Agile Scrum team aan de realisatie van het Portaal voor ontsluiting van NCSC data, producten en diensten aan de markt.
• Bijdragen aan de applicaties voor NCSC medewerkers.
• De applicatiebeheerder is primair verantwoordelijk dat een applicatie aan de overeengekomen prestatiekenmerken (performance, bedrijfszekerheid,) blijft voldoen.
• Aansturen van de realisatie van gewenste wijzigingen door een programmeur of DBA.
• Coördineren van de (technische) implementatie van de wijziging in de productieomgeving.
• Betrokken bij het oplossen van incidenten en problemen die ontstaan zijn door een technische reden (tweede lijn).

Over de klant:

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) heeft een missie: de Nederlandse samenleving weerbaar maken tegen digitale dreigingen. Door het snel groeiende en veranderende cyber securitydomein zet het NCSC in op de doorontwikkeling van de organisatie en uitvoering van samenwerking met onder andere de Rijksoverheid als doelgroep. Dit betekent de komende jaren een flinke uitbreiding van de noodzakelijke ondersteuning vanwege het opstarten van verschillende projecten en meer dagelijkse/algemene werkzaamheden.

Eisen:

E1: Kandidaat heeft HBO+ werk- en denkniveau.

E2: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar 3 jaar ervaring met ReactJS, Next.JS en Typescript.

E3: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring als frontend software engineer in een Vertrouwensfunctie binnen de rijksoverheid, lokale overheid of semi-overheid (niveau tenminste AIVD A of B, danwel vergelijkbare MIVD- of politie-screening)

E4: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis over het ontwerpen, implementeren en managen van frontend applicaties binnen een hoogbeveiligde omgeving.

E5: De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar werkervaring met het gebruiken van API’s binnen een hoogbeveiligde omgeving.

E6: De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar werkervaring met testen en testframeworks binnen een hoogbeveiligde omgeving.

E7: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar 2 jaar ervaring met FastAPI en Alembic gebaseerde Python backends.

E8: U begrijpt dat voor deze functie een veiligheidsonderzoek zal worden uitgevoerd welke moet resulteren in een Verklaring van Geen bezwaar op AIVD niveau B en verleent hiertoe uw volledige medewerking. Indien geen VGB kan worden afgegeven door de AIVD, vervalt de gunning.

E9: Kandidaat scoort voor alle interviewcriteria tenminste een voldoende (6 of hoger).

Wensen:

K1: Aantal jaren ervaring met ReactJS, Next.JS en Typescript (5 jaar of meer = 10 pt, 3-4 jaar = 5 pt).

K2: Aantal jaren ervaring met Python (Minder dan 2 jaar = 1 pt, 2-3 jaar = 2 pt, 3-5 jaar = 5 pt, Meer dan 5 jaar = 10 pt).

K3: Aantal jaren ervaring met UI/UX design van frontend applicaties (Geen = 0 pt, Tot 1 jaar = 1 pt, 1-2 jaar = 2 pt, 2-5 jaar = 5 pt, Meer dan 5 jaar = 10 pt).

K4: Aantal jaren ervaring met test frameworks, zoals Playwright (Geen = 0 pt, Tot 1 jaar = 1 pt, 1-2 jaar = 2 pt, 2-5 jaar = 5 pt, Meer dan 5 jaar = 10 pt).

K5: Aantal jaren werkervaring in een Agile omgeving (Minder dan 1 jaar = 1 pt, 1-2 jaar = 2 pt, 2-5 jaar = 5 pt, Meer dan 5 jaar = 10 pt).

K6: Aantal jaren ervaring met een Workflow tool (Minder dan 2 jaar = 1 pt, 2-3 jaar = 2 pt, 3-5 jaar = 5 pt, Meer dan 5 jaar = 10 pt).

K7: Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling.