Data Analyst P&O

Functieomschrijving:

Wij zoeken een senior professional die de People Analytics capability van de Volksbank verder mee komt opbouwen. Wil jij impact maken bij een maatschappelijke bank?

Als primus interpares van het People Analytics team krijg je de ruimte om het team People Analytics verder te laten groeien. Doel hierbij is om ‘fact based’ te sturen op het ontwikkelen en implementeren van de P&O strategie en om de volwassenheid van onze data te vergroten om uiteindelijk de stappen naar advanced en predictive analytics te kunnen maken. Zo werk je actief mee aan de groei van de bank met maatschappelijke impact.  

 Jouw verantwoordelijkheden op een rij: 

Je voert de regie op de doorontwikkeling van onze People Analytics strategie en maakt de doorvertaling naar praktische stappen om verder in volwassenheid te groeien. 

Je neemt vanuit de afdeling P&O deel in Volksbankbrede initiatieven om de kwaliteit en beschikbaarheid van data en de ontsluiting hiervan te verbeteren; 

Je draagt bij in P&O gerelateerde projecten en IT implementaties als het gaat om het opzetten en borgen van de data architectuur, de koppeling van de P&O systemen aan ons data platform en het opzetten van nieuwe rapportages/dashboards 

Je zorgt voor de verdeling van de werkzaamheden in de run en plant in samenwerking met de leidinggevende (Kernlead Strategie en Organisatie) de prioriteitsstelling. Je geeft daarbij pro-actieve input en stemt af over mogelijke issues en kaders vanuit de P&O strategie 

Je werkt als senior mee in het team en analyseert, interpreteert en visualiseert People-gerelateerde data. Je zet complexe gegevens om in heldere rapportages en dashboards in Tableau en PowerBI. 

Hier kom je te werken  

De reporting en analytics capability maakt onderdeel uit van het team P&O Strategie & Organisatie. In deze positie werk je nauw samen met de People analytics specialisten in dit team en de overige P&O teams met in het bijzonder het team People Systems en de HR Business Partners  

Eisen:

Jouw kwaliteiten 

Jij bent een analytisch professional met passie voor data en HR gerelateerde processen. Je kunt complexe gegevens vertalen naar begrijpelijke inzichten. Verder ben je een teamplayer, je schakelt gemakkelijk tussen verschillende teams en stakeholders. 

Verder heb je: 

Een bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde, Statistiek of iets vergelijkbaars. 

Minimaal 5-7 jaar ervaring in het analyseren van HR-gerelateerde data bij voorkeur ook enkele jaren in een leidende/coordinerende rol 

Sterke analytische vaardigheden en ervaring met statistische analysemethoden en tools. 

Ervaring op het gebied van strategic workforce management is een pre.